В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Решением Гусиноозерского городского суда Республики Бурятия отказано в удовлетворении исковых требований Сычева* о признании  недействительной запись в трудовой книжке (на бумажном носителе) «Об увольнении на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации», взыскании с ответчика в свою пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.

В судебном заседании установлено, что истец  был принят на работу в ООО в октябре 2024 года на должность машиниста буровой установки. В июле 2025 года Сычев выполнял работу вахтовым методом на рабочем в ночную смену. При получении работником наряда-допуска на выполнение работ - у него были обнаружены признаки алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, шаткость походки, несвязная речь), о чем составлен акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с актом истец ознакомлен. В целях подтверждения факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в отношении Сычева проведено освидетельствование с применением специального прибора (алкотестер), который показал содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе - 0,675 мг/л., что подтверждается чеком-отчетом прибора, на котором имеется подпись истца. Согласно паспорту прибор является анализатором концентрации паров этанола в отобранной пробе выдыхаемого воздуха. В целях обеспечения постоянной исправности и готовности прибора к эксплуатации проведена плановая поверка прибора,  о чем  составлен протокол поверки, согласно которому указанный прибор пригоден к применению. Также Сычевым по факту, изложенному в акте, представлено объяснение, в котором последним указано, что выпил 100 грамм перед сменой, просит простить. В этот же день соответствии с приказом истец отстранен от работы, трудовой договор с Сычевым расторгнут на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации», с приказом истец ознакомлен. Также в ходе судебного заседания установлен факт неоднократности появления Сычева на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

*фамилия изменена.